Le sursis d’urgence refusé par la Cour suprême
Le 4 septembre, le juge en chef John Roberts a rejeté la demande de sursis d’urgence de Station Casinos. La société cherchait à suspendre une décision de la cour d’appels fédérale du district de Columbia, qui ordonne à son établissement Red Rock Casino Resort Spa, situé à Summerlin, de se conformer à une injonction du National Labor Relations Board (NLRB). Roberts n’a fourni aucune explication à ce refus.
D’après le dossier, la cour d’appels a d’abord rejeté une demande de réexamen le 6 août, puis un sursis en attendant un éventuel recours devant la Cour suprême le 24 août. Red Rock Casino peut encore saisir la Cour suprême pour demander l’audition de l’affaire, mais en l’état, l’établissement doit appliquer la décision du NLRB : reconnaître le Culinary Union et négocier de bonne foi avec lui sur demande, afficher des avis de droits des employés et prendre d’autres mesures prescrites par l’injonction.
Un vote de décembre 2019, un calendrier contesté
Le point de départ remonte au 19 novembre 2019, date à laquelle la direction de Station a approuvé et annoncé une refonte des avantages sociaux pour l’ensemble de ses 14 000 employés répartis sur dix propriétés. Deux jours plus tard, le Culinary Union, qui représente déjà les travailleurs de sept autres établissements de Station, a déposé une pétition pour représenter les employés du Red Rock.
Le mois suivant, les salariés du Red Rock ont rejeté la syndicalisation par 627 voix contre 534. Le NLRB a toutefois estimé que l’entreprise avait pris des mesures susceptibles de fausser le scrutin, en particulier en raison du calendrier de la refonte des avantages. La cour d’appels du district de Columbia a maintenu cette qualification. Dans sa requête auprès de la Cour suprême, Station conteste ce raisonnement : selon la société, la mise en œuvre des nouveaux avantages a commencé avant même que le syndicat ne demande une reconnaissance auprès des employés du Red Rock.
« La décision du NLRB a annulé le vote clair des membres de l’équipe du Red Rock rejetant le Culinary Union », a déclaré Station dans un communiqué. La société affirme que la décision « empêche toute entreprise d’accorder des avantages à ses employés si elle est informée d’un intérêt syndical » et « annule le vote des membres de l’équipe du Red Rock en faveur d’une absence de syndicat, uniquement parce que Station Casinos a trop bien traité ses membres d’équipe ».
Le Culinary Union a décliné de commenter l’affaire auprès de iGB.
Le Culinary Union consolide sa position à Las Vegas
La rivalité entre Station et le Culinary Union s’étend sur de nombreuses années, entre piques médiatiques, plaintes devant les régulateurs du Nevada et contentieux judiciaires. Mais le paysage syndical de la ville a évolué. L’ensemble du Las Vegas Strip est désormais syndiqué. Fin 2023 et début 2024, le Culinary Union a utilisé des grèves à l’échelle de la ville pour obtenir de nouveaux accords pluriannuels avec les principaux opérateurs, dont Wynn, Caesars et MGM.
Las Vegas Sands constituait l’autre grand opérateur non syndiqué de Las Vegas. Lorsque le Venetian-Palazzo a été cédé à Apollo Global Management en 2021, le nouveau propriétaire a ratifié en 2024 le premier accord de l’établissement avec le Culinary Union.
Une rivalité devenue politique
Station Casinos est détenue et exploitée par la famille Fertitta, figure de donateurs républicains depuis de nombreuses années. Le Culinary Union, majoritairement démocratique, soutient et recommande habituellement des candidats de gauche. Le mois dernier, le président Donald Trump a effectué une visite improvisée à Las Vegas et a tenu un meeting au Red Rock, qualifiant les Fertitta de « belle famille ». Le Culinary Union a dénoncé l’événement ainsi que le soutien des Fertitta à Trump et au gouverneur républicain du Nevada, Joe Lombardo, dans un communiqué.
Pourquoi c’est important
Le refus du sursis par la Cour suprême impose à Red Rock Casino Resort Spa, propriété de Station Casinos, de reconnaître le Culinary Union et de négocier de bonne foi avec ce syndicat. Pour les 14 000 employés de Station répartis sur dix établissements à Las Vegas, cette décision redéfinit le rapport de force avec un syndicat qui a déjà sécurisé des accords avec les principaux opérateurs du Strip. Le dossier reste susceptible d'un pourvoi devant la Cour suprême, mais en attendant, l'obligation de négociation s'applique.
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